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人才價值觀

人才是企業的第一資源，是企業持續發展的根本。南駿集團一直秉承“德才兼備，有為有位”的人才觀，堅持“有德有才者大膽重用，有德少才者培訓使用，無德無才者堅決不用”的價值觀，打造一支素質優良、專業過硬、支撐發展的人才隊伍，為南駿集團持續健康發展筑就堅實基礎。

人才戰略

南駿集團根據國家中長期人才發展規劃，圍繞集團未來的發展戰略，制定了南駿人才發展規劃。以提升企業核心競爭力為重點，要求企業每一位管理者要著重培養員工的歸屬感，幫助員工自我錘煉，為員工的成長提供空間，注重培養員工的溝通能力和團隊意識，并倡導員工要有“勤于學習，善于創新，甘于奉獻；樂觀上進，忠誠敬業，克己奉公”的職業精神，養成“盡心盡力，盡職盡責，講求實效，勤儉創業”的工作作風。

職業發展

我們致力于員工發展，重視員工職業生涯規劃，對員工經常開展各項培訓

專業技術職稱晉升通道
助理職稱→中級職稱→高級職稱
（例如：技術員→助理工程師→工程師→高級工程師）
員工可通過管理通道、專業通道等多種路徑在發展南駿事業中提高自己

管理晉升通道
一般員工→主辦（科級）→中層干部→公司領導
【例如：銷售員→主辦（科級）→市場部長→銷售公司領導→集團領導】